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[고철 칼럼] 고철업계의 “삼국지 인사론”
남윤재 한국철스크랩거래소 대표 | 승인 2020.05.11

개인능력 앞세운 잦은 이직 “여포”형
2인자 자리 확실하게 차지하는 “제갈량”형
- 직원의 성향보다 오너의 인재관, 사업전략이 우선되어야 -

한국철스크랩거래소(www.ksse.co.kr) 남윤재 대표

업무상 휴대폰을 검색하다 보면 광고가 뜬다. 삼국지게임이란다. 대학 다닐 때 삼국지게임과 몇 달을 씨름한 생각이 불현 듯 났다. 게임이 재미있어 이문열의 삼국지를 시리즈로 구매하여 본 기억도 난다.

그렇게 삼국지는 남자들의 필독서였고 부모님들도 삼국지를 읽고 있는 자식을 보며 이제 다 키웠구나 했던 표정으로 바라보셨다. 그리고는 그 안에 세상살이가 들었다하셨다. 그 시절 읽던 삼국지는 세상살이 보다는 무협지처럼 재미있었다.

지금 다시 생각해보면 우리 사는 세상살이가 들어있다는 말씀이 이해가 된다, 치열한 약육강식의 생존싸움, 오래 살아남은 자가 승리자가 되는 세상이치. 늑대가 사는 방법, 여우가 사는 방법, 토끼가 사는 방법들이 들어있다. 그 중 삼국지의 인사론과 우리 고철업계의 인물 활용방식을 비교해 보고자한다,

여포형 - 개인의 능력치 높아 한부분의 전문가, 혹은 영업실적, 성과가 탁월하지만 조직내의 불화 조성하며 이직이 잦다. 고철업체의 특성상 적은 인원수로 운영되다 보니 인정받기 쉽다, 다만, 이런 성향의 인재를 중용할 경우, 인재의 이직 시 업체가 어려움에 봉착할 수 있다.

제갈량형 - 두세가지 부분의 장점을 가진 참모형 인재. 장기간 한 업체에 몸담아 신뢰가 높다. 직원 개인이 업체를 운영하다 시피하는 경우가 많아 개인 스트레스가 매우 높다. 성장세의 업체보다 완숙기에 접어든 업체들에서 많이 나타난다.

평범형 - 한부분에 두각을 나타내기 보다는 성실함을 무기로 꾸준히 업무를 수행하는 타입, 거래처를 뺏거나 뺏기는 것에 대한 감각이 둔한 편이지만 자기평균 달성물량에 큰 초과나 미달없이 진행하는 사람들이다.

최근 고용노동부 구직사이트 워크넷을 보면 영업포지션과 현장포지션에 대한 구인광고가 꾸준히 올라오는 것을 볼 수 있다. 한가지 재미있는 것은 구인광고를 올리는 업체가 3개월, 6개월 주기로 수차례 반복적으로 구인하는 것을 볼 수 있다, 이 경우는 신규취업자가 마음에 들지 않아 3개월 내에 정직원 채용이 되지 않았거나 채용되었더라도 근무기간이 매우 짧을 경우일 것이다.

어떠한 인재가 우리 업계에 잘 맞는 인재일까? 라는 질문에 딱 맞는 답은 찾기 어렵다. 다만 오너의 입장에서 이직의 리스크를 안고서라도, 조직이 조금 손상되더라도 성장과 물량달성에 포인트를 둘 것이라면 여포형의 인재를 구해서 배치하면 되고 천천히 안정적으로 운영하고 성장한다면 평범형 인재를 배치하여 운영하는 방법도 있다.

예전에는 “인재가 미래다”라는 말이 있을 만큼 인사는 장기 전략이었다. 하지만 최근들어 직원들의 인식이 평생직장이 없다라는 생각을 할 만큼 변화된 지금은 “인사전술”을 구사해야 할 것이다. 적재적소에 잘 구사된 전술이 사업을 조금더 편안하게 조금더 탄탄하게 만드는 기반이 되었으면 하는 바람이다.

남윤재 한국철스크랩거래소 대표  ksse@ksse.co.kr

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